Passen je doelstellingen nog wel bij je bedoeling?
Snapshot maakt in één intensieve dag zichtbaar hoe cultuur, gedrag, leiderschap en organisatiestructuur in de praktijk samenkomen.
Zo ontstaat scherp zicht op wat jullie strategie versterkt en wat verandering, samenwerking of besluitvorming juist belemmert.
Voor bestuurders en HR-, compliance- en veranderverantwoordelijken die willen begrijpen wat er werkelijk speelt.
De Snapshot
Je voelt dat er iets speelt. Maar wat precies?
Misschien zijn de kernwaarden helder, maar worden ze niet overal hetzelfde beleefd. De strategie staat, maar de uitvoering blijft achter. Of groei, nieuw leiderschap of een generatiewisseling heeft de dynamiek veranderd.
Snapshot maakt bespreekbaar wat binnen een organisatie vaak wel wordt gevoeld, maar nog niet scherp wordt benoemd.
Geen standaard cultuurscan
Snapshot is een onafhankelijke momentopname van de dynamiek binnen jullie organisatie.
Geen standaardvragenlijst, langdurig traject of dik rapport. Wel een scherpe diagnose van het vraagstuk dat werkelijk aandacht vraagt.
Bovenstroom en onderstroom in samenhang
Een organisatie bestaat uit een formele bovenstroom van strategie, governance, processen en verantwoordelijkheden én een informele onderstroom van gedrag, overtuigingen en onderlinge verhoudingen.
Ruben en Bianca onderzoeken deze werelden altijd samen. Waar de één scherper kijkt naar structuur, governance en executie, kijkt de ander nadrukkelijk naar cultuur, gedrag en integriteit.
Door beide perspectieven in één Snapshot te combineren, ontstaat een completer beeld en wordt bias zoveel mogelijk beperkt.
Eén gezamenlijke analyse van bovenstroom én onderstroom.
In één dag van gevoel naar scherpte
Vooraf
We bespreken de aanleiding, de context en de signalen die jullie op dit moment zien. Samen bepalen we waar tijdens de Snapshot gericht naar wordt gekeken.
Tijdens de Snapshot
We observeren, luisteren en onderzoeken hoe de formele bedoeling zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.
Afhankelijk van het vraagstuk betrekken we verschillende mensen binnen de organisatie. Zo kijken we niet alleen naar het bestuurlijke beeld, maar ook naar hoe medewerkers, teams en leidinggevenden de organisatie daadwerkelijk ervaren.
Na afloop
We brengen de belangrijkste patronen, spanningen en observaties samen.
Jullie ontvangen een heldere terugkoppeling met:
- de belangrijkste inzichten;
- de patronen die de organisatie versterken of belemmeren;
- het vraagstuk dat volgens ons prioriteit vraagt;
- concrete aandachtspunten voor het vervolg.
Geen uitgebreid rapport dat in een lade verdwijnt, maar een duidelijk vertrekpunt voor besluitvorming en verdere ontwikkeling.
Wat levert het op?
- Een gedeeld beeld van waar de organisatie werkelijk staat
- Inzicht in de kloof tussen bedoeling en gedrag
- Zicht op patronen die strategie en verandering helpen of blokkeren
- Taal om gevoelige onderwerpen bespreekbaar te maken
- Duidelijkheid over welk vraagstuk prioriteit heeft
- Concrete aanknopingspunten voor het vervolg
Na een Snapshot weet je niet alles. Wel wat ertoe doet.
Voor wie?
Voor bestuurders en verantwoordelijken binnen HR, compliance, integriteit en verandering die niet willen wachten tot een vraagstuk vastloopt.
Ook relevant voor familiebedrijven, next generation en investeerders die zicht willen krijgen op de organisatiedynamiek achter groei, overdracht en executie.
Nieuwsgierig, betrokken en scherp
Iedere Culture Snapshot wordt gezamenlijk uitgevoerd door Ruben en Bianca.
Juist die combinatie is een belangrijk onderdeel van de aanpak. Ruben brengt zijn ervaring met organisatieverandering, governance, structuur en executiekracht mee. Bianca kijkt vanuit haar expertise naar cultuur, gedrag, integriteit en de menselijke dynamiek binnen organisaties.
Door iedere Snapshot samen uit te voeren, bekijken zij dezelfde organisatie vanuit verschillende perspectieven. Dat helpt om aannames te toetsen, blinde vlekken te verkleinen en een zo volledig mogelijk beeld te krijgen van wat er in de bovenstroom én onderstroom gebeurt.
Ruben Van Der Lecq
Ruben werkt op het snijvlak van organisatieverandering, governance en executiekracht. Hij kijkt naar de formele inrichting van een organisatie én naar wat er in de dagelijkse praktijk gebeurt.
Met nieuwsgierigheid en betrokkenheid helpt hij bestuurders en verantwoordelijken om scherper te zien waar cultuur en structuur elkaar versterken en waar beweging wordt afgeremd.
Bianca Bernecker
Bianca brengt ervaring mee op het gebied van cultuur, gedrag en integriteit. Zij onderzoekt hoe normen, interactie en onderlinge dynamiek zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk.
Haar betrokken en onderzoekende manier van werken helpt organisaties om wat onder de oppervlakte speelt zorgvuldig en zonder vooraf ingevuld oordeel bespreekbaar te maken.
Wat speelt er onder de oppervlakte van jullie organisatie?
In een vrijblijvend verkennend gesprek van ongeveer 30 minuten bespreken we:
- wat jullie op dit moment zien of voelen;
- welke vragen nog onbeantwoord zijn;
- welk organisatievraagstuk daar mogelijk onder ligt;
- of Snapshot een passende eerste stap is.
Vrijblijvend en zonder uitgebreide voorbereiding.
Plan een verkennend gesprek
Vul het formulier in en Ruben neemt contact op om een vrijblijvend gesprek van ongeveer 30 minuten in te plannen.
Veelgestelde vragen
Is Snapshot een medewerkersonderzoek?
Nee. Het is geen breed tevredenheidsonderzoek of gestandaardiseerde cultuurmeting. Snapshot is een kwalitatieve momentopname van gedrag, patronen en de samenhang tussen cultuur en structuur.
Kan dat werkelijk in één dag?
De Snapshot pretendeert niet de volledige organisatiecultuur te meten. Het doel is om in korte tijd de relevante patronen en het werkelijke vraagstuk zichtbaar te maken.
Moet er al een concreet probleem zijn?
Nee. Snapshot is juist geschikt wanneer er signalen, vragen of vermoedens zijn, maar het vraagstuk nog niet volledig is vastgelopen of geëscaleerd.
Wat gebeurt er na de Snapshot?
Na afloop ontvangen jullie een heldere terugkoppeling met de belangrijkste observaties en aandachtspunten. Op basis daarvan bepalen jullie zelf welke vervolgstap passend is. Wanneer aanvullende begeleiding gewenst is, denken we daarin mee.